Engenheiro de Segurança (Análise de riscos) - Home Office
Job type: Effective
Work model: Remote
Also for PwD
Job description
Elaboração de projetos e revisão de plantas, desenvolvimento de estudos de analises de riscos.
Responsibilities and assignments
Atividades:
- Participação/Desenvolvimento de estudos de risco (APR/AQR/ HAZOP);
- Desenvolvimento de projetos básicos e de detalhamento para instalações industriais, preferencialmente em refino ou petroquímica;
- Desenvolver de documentação de projetos da área de segurança (Fluxogramas de Engenharia, memórias de cálculo, plantas de segurança e classificação de áreas, folhas de dados, especificações técnicas, etc);
- Execução de projetos com legislações estaduais de proteção contra incêndio e normas do Corpo de Bombeiros;
- Elaboração de projetos e sistemas fixos de proteção contra incêndio – Hidrantes e Canhões; Elaboração de sistemas de Detecção e Alarme de Incêndio;
- Elaboração de sistemas de dilúvio;
- Elaboração de proteção por extintores;
- Classificação de áreas para atmosferas explosivas;
- Sinalização de saídas de emergência e rotas de fuga;
- Sinalização de iluminação de Emergência e sinalização de Emergência;
- Proteção passiva (“Fireproofing”).
Requirements and qualifications
Escolaridade:
- Possuir curso superior em Engenharia (Química, Mecânica, Civil, Elétrica ou Controle e Automação) e Pós graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho;
- Registro ativo.
Conhecimentos obrigatórios:
- Possuir no mínimo, 5 (cinco) anos de experiência em projetos em Segurança de Processos e analise de riscos;
- Domínio no software Autodesk AutoCAD;
- Conhecimento em APR, AQR, HAZOP;
Conhecimentos Desejáveis:
- Desejável conhecimento dos softwares: COMOS PQM, Navisworks/Environ,Sigem;
- Conhecimento dos softwares Epanet/Pipenet/AFT Phaton para projeto hidráulico de sistemas de proteção;
- Pós-graduação em Segurança de Processos ou Engenharia de Confiabilidade (será considerado um diferencial).
Process stages
- Step 1: Registration
- Step 2: Entrevista Técnica
- Step 3: Hiring
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