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Engenheiro de Completação de Poços - Santos/SP

Job type: Effective

Work model: Hybrid

Also for PwD

Job description

Elaborar as simulações em simuladores específicos para projetos de coluna de completação, avaliação, workover e abandono.

Responsibilities and assignments

  1. Liderar discussões técnicas sobre simulações de maior complexidade;
  2. Realizar o dimensionamento de colunas de produção/injeção, contemplando:

  • Determinação do envelope de resistência de tubulares e conexões para condições de projeto de poço;
  • Simulação de carregamentos hidrostáticos e térmicos atuando nas colunas de produção/injeção referentes à vida útil do poço;
  • Suporte na análise da instalação e retirada de colunas de produção/injeção:
  • Simulação das pressões transitórias dentro do poço causado pelo movimento da tubulação durante operações de descida de coluna de produção/injeção e condicionamento de poço (surge e swab);
  • Simulação do impacto de cargas relacionadas ao torque e ao arraste de colunas de produção/injeção (torq e drag);
  • Estudo de elongação e determinação de pontos de prisão durante retiradas de colunas de produção/injeção.

Requirements and qualifications

Formação:

  • Nível Superior em Engenharia com registro de classe ativo.

Experiências:

  • 5 anos de experiência em softwares de simulação para engenharia de poço, com ênfase em simulações para projetos de completação.

Conhecimentos:

  • Competência de Dados: tratamento, transferência, coleta, organização, agrupamento, noções de análise estatística, árvore de decisão
  • Pacote Office: Word, Excel, Power Point;
  • Power BI: Noções, filtros, organização dos dados, pesquisa. Operação básica com dados;
  • Noções de projeto de poço marítimo;
  • Noções de equipamentos de sondas de perfuração;
  • Noções dos tipos de completação de poços de petróleo (contenção de areia, completações simples e inteligentes, etc).

Additional information

Modalidade híbrida com atividades presenciais em:

  • Santos/SP

Process stages

  1. Step 1: Registration
  2. Step 2: Hiring

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