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Engenheiro de Manutenção - Santos/SP

Job description

Planejamento de execução de serviços de manutenção.

Responsibilities and assignments

  1.  Planejamento e programação de Permissão de Trabalho (PT) em sistemas corporativos (Ex.: APLAT, SPT WEB, etc.)
  2. Planejamento de recursos (Mão-de-obra, tempos de execução, planejamento de materiais, equipamentos, serviços contratados, etc.)
  3. Integração de serviços de múltiplas especialidades em uma Ordem de Manutenção para o seu Centro de Trabalho (consulta aos especialistas, consulta ao planejador de bordo, consulta à maquete eletrônica e demais sistemas de suporte remoto, consulta às áreas de apoio, consulta a manuais de equipamentos, consulta aos fabricantes, etc.)
  4. Análise crítica de Ordens de Manutenção geradas pela especialidade para atendimento de uma Nota de Manutenção
  5. Encerramento técnico das ordens de Manutenção – imediatamente após a conclusão dos serviços realizados
  6. Indicação de disponibilidade de mão-de-obra da especialidade para o próximo ciclo de planejamento
  7. Análise da Carteira Quinzenal de Serviços Programados: Análise da Carteira Prévia gerada pelo Planejamento Integrado de Manutenção e indicação dos ajustes necessários para a consolidação da Carteira de Serviços Consolidada;
  8. Análise crítica e saneamento da carteira de Ordens de Manutenção da especialidade (impedimentos, inconsistências, liberação de materiais, conclusão e encerramento, etc.); 
  9. Criação e Gestão de documentação de inibições referentes aos serviços planejados; 
  10. Entre outras atividades correlatas.

Requirements and qualifications

Formação:

  • Curso superior completo em Engenharia reconhecido pelo MEC e carteira do conselho de classe ativa

Experiência:

  • Os profissionais deverão ter experiência mínima de 5 (cinco) anos na execução de serviços de manutenção da respectiva área, com nos seguimentos de óleo e gás, papel e celulose, petroquímica, química e/ou metalúrgicas

Conhecimentos:

  • Desenvolvimento de dashboards (Painéis BI) para tomada de decisão, análise crítica e indicadores (KPIs), será considerado um diferencial;
  •  Delineamento e sequenciamento de tarefas no SAP;
  • MS Office intermediário à avançado.

Process stages

  1. Step 1: Registration
  2. Step 2: Entrevista com RH
  3. Step 3: Proposta de Trabalho
  4. Step 4: Hiring

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