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Engenheiro de Análise de Informações de Poços - RJ, SP e ES

Job type: Effective

Work model: Hybrid

Position for persons with disabilities

Job description

Garantir a qualidade das informações registradas nas bases de dados de poços. 


Responsibilities and assignments

  1. Desenvolver, registrar e suportar a criação de ontologias correlacionadas à construção, manutenção e abandono de poços. 
  2. Fiscalizar a utilização de ontologias correlacionadas à construção, manutenção e abandono de poços. 
  3. Solicitar a correção das ontologias inadequadas encontradas na fiscalização. 
  4. Acompanhar a solicitação das correções necessárias. 
  5. Suportar o aprendizado de máquina para as ontologias correlacionadas à construção, manutenção e abandono de poços. 
  6. Suportar o processo de estimativa de tempo para construção, manutenção e abandono de poços usando as ontologias. 
  7. Registrar as tarefas solicitadas.

Requirements and qualifications

Formação:

  • Nível Superior em Engenharia com registro de classe ativo.

Experiências:

  • 3 anos de experiência na área de planejamento ou execução da construção, manutenção ou abandono de poços de petróleo offshore.

Conhecimentos:

  • Inglês técnico escrita e oral: nível intermediário; 
  • Pacote MS Office nível intermediário; 
  • Bizagi; 
  • Ferramentas Power BI: Noções, filtros, organização dos dados, pesquisa. Operação básica com dados; 
  • Competência de Dados: tratamento, transferência, coleta, organização, agrupamento, noções de análise estatística, árvore de decisão. 
  • Noções de projeto de poço marítimo; 
  • Noções de equipamentos de sondas de perfuração; 
  • Noções dos tipos de completação (contenção de areia, completações simples e inteligentes, etc); 
  • Noções de operação e projeto de workover e abandono de poços marítimos.

Additional information

Modalidade híbrida com atividades presenciais em:

  • Macaé/RJ
  • Santos/SP
  • Vitória/ES
  • Rio de Janeiro/RJ

Process stages

  1. Step 1: Registration
  2. Step 2: Teste Online de Raciocínio Lógico
  3. Step 3: Hiring

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